Company Values and Guiding Principles


VALORES DA EMPRESA E PRINCÍPIOS ORIENTADORES

Os nossos valores vinculam as empresas do grupo CSL através de um compromisso comum para:

FOCO NO PACIENTE
Cumprimos nossas promessas aos pacientes

INOVAÇÃO
Transformamos ideias inovadoras em soluções

INTEGRIDADE
Fazemos exatamente o que prometemos

COLABORAÇÃO
Juntos somos mais fortes

DESEMPENHO SUPERIOR
Temos orgulho dos nossos resultados

Este Código de Práticas Empresariais Responsáveis (Código) enuncia os princípios de conduta que sustentam nossos valores:

  • Conduzindo os negócios da CSL com a maior integridade, através do cumprimento de todas as leis locais e regulamentos aplicáveis em todos os países nos quais operamos, e mediante o cumprimento de todas as nossas responsabilidades para com os acionistas e a comunidade financeira;

  • Regras orientando funcionários e dirigentes com respeito a decisões éticas em situações de potencial conflito de interesses, envolvimento político, suborno e pagamentos ilícitos.

  • Princípios geralmente aceitos nas relações no local de trabalho, incluindo respeito mútuo, não discriminação e liberdade de associação;

  • A qualidade dos nossos produtos e a segurança dos nossos pacientes, doadores de plasma, funcionários e terceiros pela adesão às normas de saúde e segurança, através do cumprimento das boas práticas de fabricação e outras normas, e através da criação de um ambiente de trabalho seguro;

  • Apoiar a inovação através de investimento em pesquisa e desenvolvimento concentrado em novos e melhores produtos , e em todos os aspectos dos nossos negócios, para melhorar a vida dos nossos pacientes.

  • Contribuição para o desenvolvimento de políticas públicas em nossas áreas de especialização.

  • Práticas ambientais responsáveis que minimizam nossos impacto ambientais e;

  • Orientação para criação e manutenção de relações benéficas com todas as comunidades nas quais operamos;

A CSL aspira manter altos padrões de práticas comerciais e ser uma empregadora responsável e esse código tem o objetivo de definir os padrões mínimos aplicáveis aos nossos funcionários em todo o mundo. As obrigações legais da CSL serão consistentes com aquelas aplicáveis de acordo com as leis locais.

Esse código, junto com políticas e procedimentos complementares, foi desenvolvido para ajudar a garantir que:

  1. Os nossos clientes e a comunidade em geral podem estar confiantes que a CSL está comprometida em atuar com a mais alta integridade em todos os momentos;

  2. Nossos terceiros (por exemplo, contratados, fornecedores, distribuidores) sabem o que esperar de uma relação comercial com a CSL e o que nós esperamos deles; e

  3. Os nossos funcionários compreendem tanto as suas obrigações para com a CSL, como as da CSL para com eles.

Todos nós temos a responsabilidade de garantir que a função que nós desempenhamos na realização dos negócios da CSL é um constante reflexo destes princípios e valores da empresa.



Q. Eu gostaria de ter mais informações com relação ao Código. Como eu consigo mais informações?

R. Mais orientações são fornecidas pela política específica e ferramentas de apoio da CSL às quais são referenciadas ao longo do Código e disponível na intranet da CSL. Políticas locais e procedimentos operacionais padrão também podem ser aplicáveis. Se você ainda assim tem perguntas ou preocupações é importante que você levante eles com seu supervisor/ gerente. Você pode também contatar CSL Compliance, CSL Jurídico ou CSL Recursos Humanos (RH) para mais informações sobre o Código.



Tomando Boas Decisões

Parte integrante da prática empresarial responsável é tomar boas decisões. Quando confrontados com uma decisão, você deve considerar o seguinte:

  • O teste de Política – minha ação proposta é coerente com o Código e outra política da CSL?

  • O teste da Lei – minha ação proposta é legal? Isso conflita com alguma lei ou regulamento aplicável?

  • O teste de Valores – minha ação proposta é coerente com os valores da CSL? Isto é ético e honesto?

  • O teste do Espelho – Quais são as consequências da minha ação proposta? Como eu me sentiria se eu tomasse esta atitude?

  • Outros testes – O que os outros pensariam sobre a minha ação proposta?

  • Teste de Mídia – Eu estaria preocupado se tivesse uma manchete da minha ação proposta na mídia?

Se, depois de considerar esses pontos, você tiver alguma dúvida sobre uma decisão que você enfrentou, discuta a decisão que você enfrenta com seu supervisor/gerente. Além disso, se você achar que há uma violação potencial da política e/ou dos procedimentos da CSL, deve discutir a questão com seu supervisor/gerente. Confira nas seções 7.1 e 7.2 para “Estrutura de responsabilidade” e “Comunicar preocupações” respectivamente.



Q. Sou contratado da CSL. Como o Código se aplica a mim?

R. O Código da CSL é aplicável a todos os funcionários e terceiros que fornecem serviços para a CSL ou em seu nome. Esperamos que os terceiros mantenham conformidade com as leis locais aplicáveis e as normas dos países onde operam, e para conduzir negócios de maneira consistente com esse Código.